ПОИСК РАБОТЫ - ЭТО ТОЖЕ РАБОТА

Компания по подбору персонала, наверное, лучше всего видит картину, которая существует на рынке труда. Ведь она представляет третью, незаинтересованную сторону в процессе работодатель - работник. Поиск персонала, отбор резюме, интервью с кандидатами, договоренности с работодателями и выяснение нужд и потребностей компаний - все это каждодневная деятельность сотрудников рекрутинговых фирм. Наш собеседник Тамарой Ачба - координатор по маркетингу компании Kelly Services, одного из 11 ведущих кадровых агентств города, подписавших летом прошлого года "Декларацию о принципах сотрудничества", направленную на создание цивилизованных отношений на петербургском рынке труда

Тамара, расскажите, какие услуги предоставляет ваша компания для работодателей и для тех, кто ищет работу?

Одной из главных особенностей Kelly Services является ее масштаб, охват всех сфер и любых позиций. Многие другие компании работают, например, в области подбора персонала только на высшие руководящие должности. Для работодателей, которые к нам обращаются, мы готовы найти любого сотрудника: от секретаря до исполнительного директора. Кроме того, мы предлагаем поиск временного персонала, скажем, на лето, когда часть сотрудников уходит в отпуск, или во время длительного отсутствия необходимого в компании работника.

С теми, кто обращается к нам в поисках работы, мы работаем на бесплатной основе, но не гарантируем соискателям трудоустройство, так как количество вакансий всегда меньше количества присланных резюме, и многое зависит от специализации, опыта работы кандидата и многих других факторов. Тем не менее, если соискатель прислал свое резюме, и оно нас заинтересовало, мы приглашаем человека на интервью и в любом случае вносим в свою базу, которая сейчас насчитывает только по Санкт-Петербургу более 30 тысяч кандидатов. Может быть, мы не сможем сразу предложить кандидату интересую работу, но мы будем продолжать поддерживать с ним контакт, и когда-нибудь такая вакансия обязательно появится.

Как вам кажется, сложно сейчас найти работу?

Высококвалифицированному специалисту найти работу сегодня несложно. В последнее время компании часто конкурируют между собой, пытаясь привлечь и, главное, удержать хороших специалистов, наступила эра кадрового дефицита. Многие компании уделяют большое внимание мотивации и профессиональному росту персонала.

А "хороший специалист", какой он?

Хороший специалист - это обязательно человек с опытом работы, обладающий отличными профессиональными и личностными навыками. Это, наверное, самое главное. Ну и конечно, сейчас не обойтись без умения работать на компьютере, знания как минимум одного иностранного языка, желательно английского.

Получается, что молодому человеку будет очень сложно найти работу, ведь нет за плечами соответствующего опыта?

В каком-то отношении, да, безусловно, молодому человеку сложнее. Хотя с другой стороны, большинство студентов, начиная с третьего курса, а то и раньше, как правило, работают. Кроме того, в последнее время работодатели полюбили "растить" себе сотрудников. Эта тенденция опять же обусловлена тем, что на рынке труда дефицит настоящих профессионалов. Поэтому в последнее время работодатели очень часто стали привлекать молодых специалистов и развивать его в своей компании до настоящего профи.

Та молодежь, которая к вам приходит, какая она?

Выпускники вузов, обращающиеся к нам, зачастую, достаточно амбициозны. Это, пожалуй, самая большая их проблема. Нельзя ожидать с самого начала карьерной лестницы огромных зарплат и высоких должностей, какой бы вуз вы ни закончили. Первые несколько лет выпускник должен работать на себя, на тот опыт, который он получает.

Какими основными качествами, на ваш взгляд, должен обладать молодой человек, ищущий работу?

Три базовых элемента - это упорство, желание учиться и адекватность. Главное, не сдаваться!

Беседовала Варвара Лялягина

Пчела #47 (март-май 2005)