Предыдущая Главная

В начале младшие продавцы будут аттестовываться. По итогам сегодняшней встречи мы кое-что, наверное, усовершенствуем, хотя в целом наше видение и ваше совпадают, в том, как это должно быть. По обучению вы тоже дали достаточно много ценной информации, по мотивации интереснейшие идеи были сегодня, но по мотивации это все в стадии разработки, мы готовим предложения для руководства компании, прежде всего должна быть увязка мотивации и аттестации при том, что удельный вес в аттестации персонала должны иметь больший завмаги.

Это рычаг управления вам должен быть. И в конце концов, вы лучше всего будете видеть работу продавцов, гораздо лучше, чем департамент по персоналу. Ваши пожелания руководству, я думаю, что тоже очень важны, очень хорошо, что мы это озвучили, потому что идея-то витает в воздухе, но вот когда вы это четко проговорили, и мы это отразим, что вот завмаги указывают на то, то и то, я думаю, что это будет дополнительным толчком и стимулом руководству к принятию новых решений продуктивных. В целом, я испытываю глубокое удовлетворение от нашей сегодняшней встречи.

Большое вам спасибо. Я благодарю вас от себя лично за то, что вы активно участвовали, отвечали на вопросы. И от департамента по персоналу, в целом, ну и хочу сказать такую мысль. Я в компании недавно, до этого я работал в управленческом консалтинге, больше связанном с управлением персоналом, и мне приходилось работать с компаниями, которые находятся в зоне роста. Я хочу сказать, что те проблемы, о которых мы сегодня говорили, которые, я вижу, есть у компании, это проблемы роста. Они неизбежны. Они всегда будут. Должна быть какая-то утряска, этап стабилизации, когда все эти новые подразделения, которые расплодились и эти сотрудники этих подразделений должны согласовать работу между собой. Этот этап формализации бизнес-процесса, на него нужно какое-то время.

Я не могу вам обещать, но я очень надеюсь, что в компании ДЦ, этот этап пройдет достаточно быстро и безболезненно. И наша встреча, я думаю, внесет свой вклад в то, чтобы это было эффективно. Спасибо вам большое.


Предыдущая Главная

 



Перейти на главную История создания журнала Адресная книга взаимопомощи Об интересных местах Об интересных людях Времена Многонациональный Петербург Клубы и музыка Прямая речь Экология Исторический материализм Метафизика Политика Правые Левые Благотворительность и третий сектор Местное самоуправление Маргиналии Дети и молодежь Наркозависимые Бывшие заключенные Глухие Слепые Люди в кризисной ситуации Душевнобольные Алкоголики Инвалиды-опорники

© 1996-2012 Pchela

Письмо в "Пчелу"