М        Если на вашем предприятии открываются вакансии или вы планируете расширять штат, работникам какого возраста и пола вы отдаёте предпочтение?

Р          Мужчины 20-30 лет, то есть среднего возраста.

М        Наиболее продуктивные, молодые и энергичные.

Р          Да. Более молодые и энергичные.

М        Насколько важны для вас при подборе персонала именно эти факторы? Пол и возраст.

Р          Естественно, важны. Почему? Потому что человека можно ещё научить – он ещё может работать долго, нормально, приносить пользу.

М        А в чём ещё специфика предприятия отражается на подборе кадров? Почему именно мужчины?

Р          Физический труд, опять же.

М        Женщины на производство, на переработку рыбы…

Р          Женщины – их очень много работает на заводе. Там есть работы, которые только женщины выполняют. Это в плане производства. В плане торговли в основном мужчины, потому что физический труд и нагрузки более. Для женщины тяжеловато.

М        Случилось ли так, что вы брали на работу человека, который не отвечал требованиям по полу и возрасту? Если да, то почему?

Р          Нет, не случалось.

М        Можно на сегодняшний день говорить, что мужчины и женщины имеют примерно равные возможности, в первую очередь при приёме на работу?

Р          Думаю, что нет.

М        В оплате труда?

Р          Тоже думаю, что нет. Мне так кажется.

М        В продвижении по службе?

Р          Наверное, тоже нет.

М        Всё-таки мужчинам будет отдаваться предпочтение?

Р          Это моё субъёктивное мнение. Я не знаю, как у других.

М        Какие, на ваш взгляд, причины этого? Что всё-таки мужчинам отдаётся предпочтение в приёме на работу, в оплате, в продвижении?

Р          Стереотипы, видимо, какие-то старые срабатывают. На самом деле нельзя говорить, что мужчины способнее. Единственное, что в областях, где нужна физическая сила, – там просто приоритеты.

М        Нужно ли стремиться преодолеть эти различия?

Р          Да.

М        Если да, то какие могут быть способы их преодоления?